当深受加班摧残迫害的葛轲成为仙宗董事长。
永丰谷公司的员工都蒙了。
葛轲：“大家都提薪！”
众弟子：怎么突然就提薪了？谷里还能挣钱吗？我们不要提薪，谷主你一定要撑住啊！
葛轲：“来人，门中弟子一人发一千块灵石高兴高兴。”
葛轲：“来，每人一件极品法器，拿回去玩！”
葛轲：“来来来，丹药随便磕！”
众弟子：谷主，您怎么又发奖励了？
葛轲：“来来来，今晚聚餐，吃几个金丹！”
……
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开局成了仙宗董事长章节预读
余剑薇修炼天赋很好，但对炼丹没什么兴趣。
否则余永丰也不会收徒葛轲，把永丰谷传给他了。
“师尊，你把永丰谷还有师妹托付给我，我一定会照顾好她们的的。”
葛轲喃喃自语，坐在院子里研究自己的系统。
奖励系统，奖励办法：
日常奖励（工作日结算）：员工打卡上班，即可获得日常宝箱。员工打卡比例，影响日常宝箱质量。
珍惜奖励（月末结算）：奖励办法1：弟子境界进度。奖励办法2：同境界弟子薪酬比例。奖励办法3：弟子归属感。奖励办法4：宗门销售额。
葛轲自己总结了一下：
让弟子修炼，使劲突破境界！
给弟子发钱，加工资！
给弟子关怀，增强归属感！
然后，一起挣大钱！
系统第二项，宗门管理：
打卡时间：待设定。
工作待遇：待设定。
员工福利：待……购买？
葛轲好奇的打开员工福利。
“这是……五险一金？”
员工福利（待购买）：
修行险：五倍速修行时长每月九十小时。
治疗险：每月一次免费治疗各种伤势。
意外险：佩戴工牌，每月可抵挡必杀攻击一次。
庇护险：员工无不良行为，被他人故意欺辱的，宗门可提供庇护与帮助。
成长险：坚持缴纳五险一金的员工，可参加宗门组织的定期培训活动，获得个人成长，培训项目包括但不限于：专业能力发展、功法、法术修炼、个人技能等。
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……
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葛轲：“来来来，丹药随便磕！”
众弟子：谷主，您怎么又发奖励了？
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……
